MOXA 小道消息 (熱情鄉民)

: 太感謝您啦!!!
: 方便的話就麻煩您幫我詢問一下啦!
: 工時:
: 軟韌體沒趕case時大約幾點下班，
: 趕case加班的頻率大概是多少呢
除了剛開案 跟HW cowork要解bug的時期
會比較晚走之外
平常時間大概7~8點人就走光了
只有少數人會加班加比較晚

沒趕case時 下班時間到了 你想走就可以走
不會有人管你
: 薪資:
: 因為分紅與配股會根據 個人績效 與 所屬子公司賺不賺錢 做評斷，
: 所以想問IW在MOXA內算獲利OK的子公司嗎
雖然不是最賺錢的SBU 不過是獲利的
但是根據上次說過的e股發放政策
你現在進去應該拿不到太多
而且第一年也拿不到股利
所以還是指望年終分紅吧!:p
: 升遷:
: 有收到站內信說MOXA算是很難升遷的公司，
: "個人努力"對"應實薪成長與職務"的起伏不大，上面不易聽進下面的聲音...etc
: 不知道這個說法是不是只是個案呢?
不是個案  上面這些都是對的

升遷 跟 個人努力 這兩者之間並不是完全正相關
還是有很多眉眉角角的小事情
會擋住或幫助你升遷
不過MOXA升遷還蠻注重年資的 所以你現在想這個還太早
還是想辦法充實自己吧! 學到的專業才是屬於自己的

個人努力這句話說的很微妙
我只能跟你說work smart but not work hard
work smart的話 你的考績會比較好 相對的 實薪成長 當然和考績正相關
至於職務嘛! 不是很懂你想問什麼
不過不管是工程師 高級工程師 或 專案主任 工作內容都不會有太大的差異
: 氣氛:
: 就你之前提到的XDD
: "每個人的感受不一，有緣你就會知道"
: 指的是
: 氣氛SOSO，所以自己心態要調適
: 或是
: 看部門或主管領導風格
: 不過假如是後者，不知軟韌體部門下的氣氛如何呢
氣氛的話 應該是還ok
因為MOXA還蠻想營造一種員工樂在工作 以公司為家的氛圍
不是說你都加班加很晚 把公司當家
所以會感覺一片嘻嘻哈哈  好像大家都很好
不過因為這種調性 不是所有的人都能適應
所以會讓人有種虛偽的感覺
看你能不能適應這種環境吧!

: 不好意思小弟第一次當工程師問題特別多XDDD
: 相信MOXA是間好公司，只是能查到的資訊真的不多
: 不過也是希望自己能在一間好公司成長
: 如有不便就請你包容啦
: 非常麻煩您!
平心而論 MOXA是一間好公司
但是因為持股比例的關係! 所以發展出了另外一種文化
上面的幾個大老闆們 占有了超過80%的股權
(這數字我隨便說的啦! 鬼才知道他們占了多少 總之是絕對多數就是了)
所以他們喜歡作什麼事 就會有下面的人去捧LP
要求更下面的人去作這些事

如果你進去的話 可能三天兩頭會有人找你去跑跑步騎騎腳踏車爬爬百岳之類的
其實老闆們愛運動愛熱鬧 不是壞事
但是中階的主管想營造和樂融融的氣氛
所以會半要求底層的員工也要去
雖然不會強迫你去  不過常出現在老闆面前的人
在打考績時 總是會佔點便宜的

是好是壞 我也說不上來
至少他是約你去運動 不是找你上酒店
只是有人不喜歡這種調性
所以網路上你會覺得似乎毀譽參半

最後  這邊其實呼應到你前面問的某一個問題
我這樣提示很明顯了吧!!:p

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表訂有9:00~18:00 9:30~18:30 10:00~10:30可選

我實際是9:30~19:30到20:00之間(平均)

也有準時走跟加晚班

以我們無線子公司為例,看是負責哪個區塊

如果是做客製/應用程式的話 事情就比較少

但如果是wifi driver的話 事情就會比較多

看是哪個軟體主管面試囉：

如果不求高薪的話 這裡算是福利還不錯的地方

我無線這裡也算有在學東西