多多與最低階層的工程師溝通了解所需
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弊:
部分應該受到重視的項目，未受到重視。會影響很多案子的進展及花時間修改。
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工作環境和文化:
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多數時候都會給表現機會，主管們都很年輕，講話不要太over都可以溝通。
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給管理階層的建議:
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應該要做通盤的整合，不要讓其它產品整合效果比自家產品好。升遷模式希望在多樣些。
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弊:
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主管有時決策不明，任務較難執行，且最高層有時不願給予資源
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工作環境和文化:
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注重公司和諧 但有時不提供必要資源
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給管理階層的建議:
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可以加速公司部門互動和決策效率
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弊:
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技術取向, 如本身能力不夠扎實, 不容易進入狀況
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工作環境和文化:
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部門氣氛好,公司成長高,兼顧工作和生活,C/P值不錯
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給管理階層的建議:
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技術取向的公司, 主管腦袋裝了非常多的東西, 沒個幾年, 學不完這些技術
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給正在找工作的朋友們的建議:
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104看過有興趣的職缺後, 針對幾個重點科目地毯式的複習, 不管是程式或專業能力, 都會深入的提問, 直到渣乾你為止
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弊:
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公司規模小、一些內部流程尚未制度化、員工福利較大公司差
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工作環境和文化:
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工作環境尚可，工作氣氛不錯，同事人都很客氣，並樂於分享
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給管理階層的建議:
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基層主管多能接納員工的意見，並願意與之討論。然目前高層主管對於公司的未來走向似乎無很明確的方向。該產業的龍頭外國廠商技術創新的速度相當快，相較之下，晶睿則有減速的跡象，是未來發展的隱憂。
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工作環境和文化:
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公司隊人員考核較頻繁，算是督促工作認真的方法?
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給管理階層的建議:
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零食種類太少，可以再多一點...
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弊:
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人員流動率高、加班公時過長、產品種類型態過於繁雜，出錯機率頗高
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工作環境和文化:
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產線環境整潔明亮，但用餐空間過小，無法提供給員工足夠的空間用餐
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給管理階層的建議:
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適時給予員工激勵、適度增加給員工的待遇或福利、派遣員工給予更多保障
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給正在找工作的朋友們的建議:
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抗壓性要夠，且要有以加班做為月薪收入主要來源的準備。並培養自己耐性、恆心與毅力。
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意見標題:
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不是一間大方的公司，大家都說氣氛不錯，但看到薪水就不太好了...
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給正在找工作的朋友們的建議:
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剛畢業想要累積經驗的可以來 但兩年之後記得出去看看外面的世界
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弊:
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薪資較其他賺錢的公司而言，分紅及獎金偏低，不適合短期內追求高薪。
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工作環境和文化:
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強調績效來區分薪資等級，績效由單一主管評定不夠客觀，容易造成不滿，導致士氣低落。
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給管理階層的建議:
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太過重視技術面，對於人文及士氣提升方面有待加強，
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給正在找工作的朋友們的建議:
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基本保障14個月，但不要太混至少都有15個月。
每年都有一次調薪、年中分紅，基本上不用期望太高。
都是依據考績來區分等級，懂得如何滿足主管很重要。
最大優點是東西作完的話可以準時上下班。
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弊:
公司考核較為嚴苛，每三個月考核一次，年底還有年度考核
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弊:
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部門之間的互動不夠頻繁，需要互相支援的時候，會有部分"資深"員工賣老。
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工作環境和文化:
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的RD，這也是年齡層偏低的一個重要原因。
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給管理階層的建議:
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不要只顧著爭權奪利、逢迎拍馬，雖是年輕公司，但也開始有一些陳腐的因子出現了...
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給正在找工作的朋友們的建議:
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非常適合服國防替代役的公司，公司愛用、年輕同事多，不會無聊。
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