集團裡子公司多,要慎選進入的單位,操的程度也會有所差異.
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意見標題:
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皇親國戚多,內部小團體也多,全年度無獎金,月薪比一班行情差一點,靠得是年終的績效評比,
一般分三個等級,不同等級的評比獎金差異頗大,積效評比假客觀.基本上是個假外商企業形象的本土公司
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利:
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旅遊補助算多的,公司裡的社團也頗多,在工作累得半死之餘還有餘力的人可以參加
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弊:
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工作時數長,事情多到即使回家也得開電腦處理事情到1,2點
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工作環境和文化:
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強烈灌輸員工企業文化,有點洗腦的感覺,很刻意的培養企業文化,不像自然形成
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給管理階層的建議:
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人手不足就該培養並建立,不應該是增加手下工作負荷.
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給正在找工作的朋友們的建議:
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這企業集團子公司多,要確認好進去的單位,不同單位累的程度差很多.
皇親國戚很多,單位內小團體也多,喜歡勾心鬥角玩甄環傳的可以嘗試
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意見標題:
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不同子公司/年資,薪水好壞差異很大的公司
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利:
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運動風氣很盛,保持你的身體健康,讓你有強健的體魄
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弊:
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讓你有強健的體魄,讓你更耐操,一個人當多個人用
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工作環境和文化:
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講求和諧的公司.很多事都會需要妥協,以人為出發點
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給管理階層的建議:
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這邊的人,喜歡在上司面前表現,都不是在自己工作上表現自我
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給正在找工作的朋友們的建議:
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如果想要有強健體魄,可以來這裡,其他應該沒有甚麼
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給正在找工作的朋友們的建議:
公司很大方的願意與員工分享利益。如果可以待很久的員工，會賺蠻多的，福利各方面不錯，但工時很長，有一點像在賣命，不適合養老的工作。
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給正在找工作的朋友們的建議:
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善於報告及展示自己所作的東西
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利:
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產品毛利高,公司不會倒,一家可留下來養老的公司,社團讓你玩不完,有健身房
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弊:
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保守,升遷制度不完善,若不是老員工,等於沒有升遷的機會啦!
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工作環境和文化:
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正面:誠信正直的企業文化,所以基本上員工都是單純的人,有人情味的一家公司
負面:公司規模漸大,所以官僚氣息也越來越重
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給管理階層的建議:
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公司主管應該要明訂升遷標準,不是只是隨著個人喜好,更不能只是升那逢迎拍馬或看似
積極正面卻只是出一張嘴的人
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給正在找工作的朋友們的建議:
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表現出你的積極正面就是了,其他的就不是這麼重要了!
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弊:
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升遷較困難，某些部門高手如雲，但不見得會得到上面賞識，必挑到好主管。
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給管理階層的建議:
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多挺下面的，手下才會更忠心的工作，勤奮的工作。不要甚麼都量化來憑斷一個人。
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給正在找工作的朋友們的建議:
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福利年終不用多說，一定讓你滿意，重點就是挑對部門和主管。
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意見標題:
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年輕人沒有出頭機會卻要承擔許多與工作無關事情的公司
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弊:
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底新低且分紅制度與績效和年資連結緊密，即使努力，不夠老收入也不會好。
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工作環境和文化:
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公司內部努力傳遞一些正面文化，但對照公司實際執行的政策，卻讓人有口號的感覺。
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給管理階層的建議:
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若是無法給年輕員工希望與願景，也無法期待新血為公司的願景打拼
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給正在找工作的朋友們的建議:
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若是無法接受很多活動與年資分紅制度，請三思。
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給正在找工作的朋友們的建議:
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要喜歡運動 工作才會紅
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