晶睿通訊 小道消息 (愛比JOB)

盡量報憂不報喜 ======================================================================== 弊: 待遇、產品過多造成維護不易，不過RD人數過多應該OK

工作環境和文化: 會被正面的文化所推動！

給管理階層的建議: 多多與最低階層的工程師溝通了解所需 ======================================================================== 弊: 部分應該受到重視的項目，未受到重視。會影響很多案子的進展及花時間修改。 工作環境和文化: 多數時候都會給表現機會，主管們都很年輕，講話不要太over都可以溝通。 給管理階層的建議: 應該要做通盤的整合，不要讓其它產品整合效果比自家產品好。升遷模式希望在多樣些。 ======================================================================== 弊: 主管有時決策不明，任務較難執行，且最高層有時不願給予資源 工作環境和文化: 注重公司和諧 但有時不提供必要資源 給管理階層的建議: 可以加速公司部門互動和決策效率 ======================================================================== 弊: 技術取向, 如本身能力不夠扎實, 不容易進入狀況 工作環境和文化: 部門氣氛好,公司成長高,兼顧工作和生活,C/P值不錯 給管理階層的建議: 技術取向的公司, 主管腦袋裝了非常多的東西, 沒個幾年, 學不完這些技術 給正在找工作的朋友們的建議: 104看過有興趣的職缺後, 針對幾個重點科目地毯式的複習, 不管是程式或專業能力, 都會深入的提問, 直到渣乾你為止 ======================================================================= 弊: 公司規模小、一些內部流程尚未制度化、員工福利較大公司差 工作環境和文化: 工作環境尚可，工作氣氛不錯，同事人都很客氣，並樂於分享 給管理階層的建議: 基層主管多能接納員工的意見，並願意與之討論。然目前高層主管對於公司的未來走向似乎無很明確的方向。該產業的龍頭外國廠商技術創新的速度相當快，相較之下，晶睿則有減速的跡象，是未來發展的隱憂。  ====================================================================== 弊: 部門不同可能不定時要加班，用餐空間不夠 工作環境和文化: 公司隊人員考核較頻繁，算是督促工作認真的方法? 給管理階層的建議: 零食種類太少，可以再多一點...  ======================================================================= 弊: 人員流動率高、加班公時過長、產品種類型態過於繁雜，出錯機率頗高 工作環境和文化: 產線環境整潔明亮，但用餐空間過小，無法提供給員工足夠的空間用餐 給管理階層的建議: 適時給予員工激勵、適度增加給員工的待遇或福利、派遣員工給予更多保障 給正在找工作的朋友們的建議: 抗壓性要夠，且要有以加班做為月薪收入主要來源的準備。並培養自己耐性、恆心與毅力。 ===================================================================== 意見標題: 不是一間大方的公司，大家都說氣氛不錯，但看到薪水就不太好了... 利: 年輕有活力，員工很好相處，氣氛融洽 弊: 不要跟同學比薪水，比了只會更難過 工作環境和文化: 制度不夠完善 用人也常異動 給管理階層的建議: 想要留住千里馬 就要用"薪" 給正在找工作的朋友們的建議: 剛畢業想要累積經驗的可以來 但兩年之後記得出去看看外面的世界  ===================================================================== 弊: 薪資較其他賺錢的公司而言，分紅及獎金偏低，不適合短期內追求高薪。 工作環境和文化: 強調績效來區分薪資等級，績效由單一主管評定不夠客觀，容易造成不滿，導致士氣低落。 給管理階層的建議: 太過重視技術面，對於人文及士氣提升方面有待加強， 給正在找工作的朋友們的建議: 基本保障14個月，但不要太混至少都有15個月。 每年都有一次調薪、年中分紅，基本上不用期望太高。 都是依據考績來區分等級，懂得如何滿足主管很重要。 最大優點是東西作完的話可以準時上下班。  ====================================================================== 弊: 公司考核較為嚴苛，每三個月考核一次，年底還有年度考核 ======================================================================= 弊: 部門之間的互動不夠頻繁，需要互相支援的時候，會有部分"資深"員工賣老。 工作環境和文化: 的RD，這也是年齡層偏低的一個重要原因。 給管理階層的建議: 不要只顧著爭權奪利、逢迎拍馬，雖是年輕公司，但也開始有一些陳腐的因子出現了... 給正在找工作的朋友們的建議: 非常適合服國防替代役的公司，公司愛用、年輕同事多，不會無聊。

MOXA 小道消息 (熱情鄉民)

: 太感謝您啦!!!
: 方便的話就麻煩您幫我詢問一下啦!
: 工時:
: 軟韌體沒趕case時大約幾點下班，
: 趕case加班的頻率大概是多少呢
除了剛開案 跟HW cowork要解bug的時期
會比較晚走之外
平常時間大概7~8點人就走光了
只有少數人會加班加比較晚

沒趕case時 下班時間到了 你想走就可以走
不會有人管你
: 薪資:
: 因為分紅與配股會根據 個人績效 與 所屬子公司賺不賺錢 做評斷，
: 所以想問IW在MOXA內算獲利OK的子公司嗎
雖然不是最賺錢的SBU 不過是獲利的
但是根據上次說過的e股發放政策
你現在進去應該拿不到太多
而且第一年也拿不到股利
所以還是指望年終分紅吧!:p
: 升遷:
: 有收到站內信說MOXA算是很難升遷的公司，
: "個人努力"對"應實薪成長與職務"的起伏不大，上面不易聽進下面的聲音...etc
: 不知道這個說法是不是只是個案呢?
不是個案  上面這些都是對的

升遷 跟 個人努力 這兩者之間並不是完全正相關
還是有很多眉眉角角的小事情
會擋住或幫助你升遷
不過MOXA升遷還蠻注重年資的 所以你現在想這個還太早
還是想辦法充實自己吧! 學到的專業才是屬於自己的

個人努力這句話說的很微妙
我只能跟你說work smart but not work hard
work smart的話 你的考績會比較好 相對的 實薪成長 當然和考績正相關
至於職務嘛! 不是很懂你想問什麼
不過不管是工程師 高級工程師 或 專案主任 工作內容都不會有太大的差異
: 氣氛:
: 就你之前提到的XDD
: "每個人的感受不一，有緣你就會知道"
: 指的是
: 氣氛SOSO，所以自己心態要調適
: 或是
: 看部門或主管領導風格
: 不過假如是後者，不知軟韌體部門下的氣氛如何呢
氣氛的話 應該是還ok
因為MOXA還蠻想營造一種員工樂在工作 以公司為家的氛圍
不是說你都加班加很晚 把公司當家
所以會感覺一片嘻嘻哈哈  好像大家都很好
不過因為這種調性 不是所有的人都能適應
所以會讓人有種虛偽的感覺
看你能不能適應這種環境吧!

: 不好意思小弟第一次當工程師問題特別多XDDD
: 相信MOXA是間好公司，只是能查到的資訊真的不多
: 不過也是希望自己能在一間好公司成長
: 如有不便就請你包容啦
: 非常麻煩您!
平心而論 MOXA是一間好公司
但是因為持股比例的關係! 所以發展出了另外一種文化
上面的幾個大老闆們 占有了超過80%的股權
(這數字我隨便說的啦! 鬼才知道他們占了多少 總之是絕對多數就是了)
所以他們喜歡作什麼事 就會有下面的人去捧LP
要求更下面的人去作這些事

如果你進去的話 可能三天兩頭會有人找你去跑跑步騎騎腳踏車爬爬百岳之類的
其實老闆們愛運動愛熱鬧 不是壞事
但是中階的主管想營造和樂融融的氣氛
所以會半要求底層的員工也要去
雖然不會強迫你去  不過常出現在老闆面前的人
在打考績時 總是會佔點便宜的

是好是壞 我也說不上來
至少他是約你去運動 不是找你上酒店
只是有人不喜歡這種調性
所以網路上你會覺得似乎毀譽參半

最後  這邊其實呼應到你前面問的某一個問題
我這樣提示很明顯了吧!!:p

==========

表訂有9:00~18:00 9:30~18:30 10:00~10:30可選

我實際是9:30~19:30到20:00之間(平均)

也有準時走跟加晚班

以我們無線子公司為例,看是負責哪個區塊

如果是做客製/應用程式的話 事情就比較少

但如果是wifi driver的話 事情就會比較多

看是哪個軟體主管面試囉：

如果不求高薪的話 這裡算是福利還不錯的地方

我無線這裡也算有在學東西

MOXA (愛比JOB)

弊: 薪資壓得很低,工時也很長,每天回到家後還是得處理事情到1,2點

工作環境和文化: 一直想要營造幸福企業的感覺,明明loading超重,公司卻很喜歡弄出很多有的沒有的活動,要求非上班時間來配合參與.

給管理階層的建議: 屬下不是機器,工作量如果有這摸多,就應該要有相對的人力來做事情.把屬下操壞了,操離開了,對大家都沒有好處

給正在找工作的朋友們的建議: 集團裡子公司多,要慎選進入的單位,操的程度也會有所差異. ======================================================================= 意見標題: 皇親國戚多,內部小團體也多,全年度無獎金,月薪比一班行情差一點,靠得是年終的績效評比, 一般分三個等級,不同等級的評比獎金差異頗大,積效評比假客觀.基本上是個假外商企業形象的本土公司 利: 旅遊補助算多的,公司裡的社團也頗多,在工作累得半死之餘還有餘力的人可以參加 弊: 工作時數長,事情多到即使回家也得開電腦處理事情到1,2點 工作環境和文化: 強烈灌輸員工企業文化,有點洗腦的感覺,很刻意的培養企業文化,不像自然形成 給管理階層的建議: 人手不足就該培養並建立,不應該是增加手下工作負荷. 給正在找工作的朋友們的建議:  這企業集團子公司多,要確認好進去的單位,不同單位累的程度差很多. 皇親國戚很多,單位內小團體也多,喜歡勾心鬥角玩甄環傳的可以嘗試 ====================================================================== 意見標題: 不同子公司/年資,薪水好壞差異很大的公司 利: 運動風氣很盛,保持你的身體健康,讓你有強健的體魄 弊: 讓你有強健的體魄,讓你更耐操,一個人當多個人用 工作環境和文化: 講求和諧的公司.很多事都會需要妥協,以人為出發點 給管理階層的建議: 這邊的人,喜歡在上司面前表現,都不是在自己工作上表現自我 給正在找工作的朋友們的建議: 如果想要有強健體魄,可以來這裡,其他應該沒有甚麼 給正在找工作的朋友們的建議: 公司很大方的願意與員工分享利益。如果可以待很久的員工，會賺蠻多的，福利各方面不錯，但工時很長，有一點像在賣命，不適合養老的工作。 ======================================================================= 工作環境和文化: 重視人際關系及整個公司的和諧 給管理階層的建議: 應更重視員工的生涯發展及學習 給正在找工作的朋友們的建議: 善於報告及展示自己所作的東西 ===================================================================== 利: 產品毛利高,公司不會倒,一家可留下來養老的公司,社團讓你玩不完,有健身房 弊: 保守,升遷制度不完善,若不是老員工,等於沒有升遷的機會啦! 工作環境和文化: 正面:誠信正直的企業文化,所以基本上員工都是單純的人,有人情味的一家公司 負面:公司規模漸大,所以官僚氣息也越來越重 給管理階層的建議: 公司主管應該要明訂升遷標準,不是只是隨著個人喜好,更不能只是升那逢迎拍馬或看似  積極正面卻只是出一張嘴的人 給正在找工作的朋友們的建議: 表現出你的積極正面就是了,其他的就不是這麼重要了! ===================================================================== 弊: 升遷較困難，某些部門高手如雲，但不見得會得到上面賞識，必挑到好主管。 工作環境和文化: 環境不錯文化也是一樣不錯 給管理階層的建議: 多挺下面的，手下才會更忠心的工作，勤奮的工作。不要甚麼都量化來憑斷一個人。 給正在找工作的朋友們的建議: 福利年終不用多說，一定讓你滿意，重點就是挑對部門和主管。 =================================================================== 意見標題: 年輕人沒有出頭機會卻要承擔許多與工作無關事情的公司 利: 同事之間氣氛融洽，少見勾心鬥角的鬥爭 弊: 底新低且分紅制度與績效和年資連結緊密，即使努力，不夠老收入也不會好。 工作環境和文化: 公司內部努力傳遞一些正面文化，但對照公司實際執行的政策，卻讓人有口號的感覺。 給管理階層的建議: 若是無法給年輕員工希望與願景，也無法期待新血為公司的願景打拼 給正在找工作的朋友們的建議: 若是無法接受很多活動與年資分紅制度，請三思。 ====================================================================== 弊: 錢越來越少,工作越來越無趣.步愛活動ㄉ別來 工作環境和文化: 要會養蝴蝶,辦活動,正面思考 給管理階層的建議: 給現在新近打拼員工一點希望 給正在找工作的朋友們的建議: 要喜歡運動 工作才會紅 ======================================================================